AKKA Technologies

AKKA Technologies, société de conseil en ingénierie, leader dans le domaine du transport : automobile, aéronautique, ferroviaire mais présent également dans l’énergie, les télécom, la life science, la défense… vient de se voir décerner le Label Top Employeurs France. Fort de son credo, sur l’innovation et l’anticipation des technologies de demain, le groupe possède son propre centre de recherche, AKKA Research pour relever les défis du futur. Un véritable incubateur de projets.

Ses experts sont au service des métiers de l’innovation et accompagnent les grands acteurs industriels et tertiaires sur l’ensemble de leurs processus d’innovation et du cycle de vie de leurs produits, de l’étude à la mise en production.

  • Passion pour la technologie

    Ses experts sont au service des métiers de l’innovation et accompagnent les grands acteurs industriels et tertiaires sur l’ensemble de leurs processus d’innovation et du cycle de vie de leurs produits, de l’étude à la mise en production.

  • Le gout du défi

    Partir d’une feuille blanche pour créer un projet complet, nos équipes sont là pour relever le défi, l’expertise de nos collaborateurs nous permet d’intervenir rapidement sur un prototype innovant.

  • Ambition

    Ambition : l’une des valeurs du Groupe. Vous souhaitez intervenir au quotidien sur des projets complexes qui vous permettrons de vous dépasser. Vous êtes prêt à rejoindre ce Groupe.

  • Chiffres clés

    Recrutement de 3 780 dans le monde dont 1 600 en France. 3% sont des personnes en situation de handicap.

    • 90%

      d'ingénieurs

    • 87%

      d'augmentation du CA en 4 ans

    • 110%

      d'augmentation des effectifs

    • 70%

      de croissance sur le secteur de la mobilité

Notre gestion du handicap

Sensibilisation et formation des différents acteurs (managers, RH, recruteurs, collaborateurs…), aide au maintien dans l’emploi et évolution professionnelle, suivi physique et administratif des collaborateurs… La mission handicap d’AKKA fait de l’entreprise un lieu où chacun peut s’intégrer et se sentir en sécurité.

« Nous avons choisi de donner une envergure significative à notre politique Handicap avec un accord triennal ambitieux. Notre volonté : permettre à tous nos collaborateurs, qu’ils soient en situation de handicap ou non, d’avoir une activité professionnelle et de pouvoir évoluer au sein d’AKKA. »

  • Mission Handicap

    « Nous avons choisi de donner une envergure significative à notre politique Handicap avec un accord triennal ambitieux. Notre volonté : permettre à tous nos collaborateurs, qu’ils soient en situation de handicap ou non, d’avoir une activité professionnelle et de pouvoir évoluer au sein d’AKKA. »

  • Intégration

    « Chez AKKA, l’intégration des personnes en situation de Handicap est un enjeu fort. Une forte attention est portée sur la mise en relation avec le futur manager. Le poste et l’ensemble de l’activité doivent être adaptés si besoin pour un bon démarrage. »

  • Accueil

    « Pour faciliter l’intégration des collaborateurs, nous faisons appel à des experts externes si nécessaire, pour nous orienter vers les meilleures compensations à mettre en place selon la situation de handicap rencontrée. »

  • Handicap et manager

    « Nous formons nos managers afin qu’ils puissent comprendre le handicap de leurs collaborateurs. Comme ce sont eux qui sont en première ligne, cette sensibilisation permet d’éviter tout refus et déni… »

« Lier ma passion pour l’automobile et la technologie a été un vrai plaisir et une vraie motivation pour intégrer AKKA. Matérialiser notre vision du véhicule du futur sur une feuille blanche et le voir rouler est une grande fierté et a été un super challenge personnel. »

  • LINK&GO

    2015

    « Lier ma passion pour l’automobile et la technologie a été un vrai plaisir et une vraie motivation pour intégrer AKKA. Matérialiser notre vision du véhicule du futur sur une feuille blanche et le voir rouler est une grande fierté et a été un super challenge personnel. »

  • Aircelle

    2015

    « Concevoir un nouvel inverseur de poussée pour un réacteur d’avion a été une sacrée aventure. Ce projet m’a permis de mieux me connaître et nous a apporté une grande fierté. Ce que nous avons dessiné au départ va être certifié et va voler, donc objectifs humains et techniques atteints !! »

  • Sensibilisation au handicap
    Sensibilisation au handicap

    « Régulièrement, nous sensibilisons nos collaborateurs au Handicap, via différents supports et thématiques : sport, culture… Cette année, nous avons développé une application permettant de vivre une situation de Handicap : daltonisme, diabète… »

  • Paolo Del Noce
    Paolo Del Noce

    ‎CEO France

    « Ce qui fait d'AKKA une entreprise différente c'est la passion de la technologie »

  • Valeurs
    Valeurs

    « Selon moi, les valeurs portées par AKKA sont : Respect, Ecoute et Culture du défi… Nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers, et ces principes nous poussent au quotidien à fournir à nos clients toute la valeur ajoutée possible. »

  • Patrice J.
    Patrice J.

    Responsable Technique Prestation

    « L’évolution n’est pas seulement verticale, elle peut être transversale. Par exemple, avec des compétences en logistique sur le secteur automobile, on peut évoluer vers une mission impliquant de la logistique dans l’aéronautique ou le secteur pharmaceutique. »

  • Sensibilisation au handicap

    « Régulièrement, nous sensibilisons nos collaborateurs au Handicap, via différents supports et thématiques : sport, culture… Cette année, nous avons développé une application permettant de vivre une situation de Handicap : daltonisme, diabète… »

  • Paolo Del Noce

    ‎CEO France

    « Ce qui fait d'AKKA une entreprise différente c'est la passion de la technologie »

  • Valeurs

    « Selon moi, les valeurs portées par AKKA sont : Respect, Ecoute et Culture du défi… Nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers, et ces principes nous poussent au quotidien à fournir à nos clients toute la valeur ajoutée possible. »

  • Patrice J.

    Responsable Technique Prestation

    « L’évolution n’est pas seulement verticale, elle peut être transversale. Par exemple, avec des compétences en logistique sur le secteur automobile, on peut évoluer vers une mission impliquant de la logistique dans l’aéronautique ou le secteur pharmaceutique. »

  • Réaliser son projet professionnel

    « Si un nouveau collaborateur a un projet professionnel, Akka l’accompagnera dans le développement de ce dernier. Akka étant un grand groupe de plusieurs milliers de collaborateurs, les opportunités sont immenses. »

  • Reconnaissance du handicap

    « La définition du handicap en entreprise est souvent peu connue, y compris au sein des Ecoles. Nous sommes donc présents lors de nombreuses manifestations auprès des étudiants peu sensibilisés aux démarches à suivre. »

  • Stéphane B.

    Chargé de Mission Handicap

    « J’ai pour mission d’aider nos collaborateurs en situation de handicap et de permettre leur maintien dans l’emploi en assurant un suivi matériel, physique, psychologique ou administratif. »

  • L'intégration

    « Un de mes défis au quotidien est de faire monter en compétence de jeunes diplômés. Nous les intégrons dans des équipes avec des référents techniques et des pilotes métiers qui les encadrent et les rendent autonomes dans leur cœur de métier. »

  • Réaliser son projet professionnel
    Réaliser son projet professionnel

    « Si un nouveau collaborateur a un projet professionnel, Akka l’accompagnera dans le développement de ce dernier. Akka étant un grand groupe de plusieurs milliers de collaborateurs, les opportunités sont immenses. »

  • Reconnaissance du handicap
    Reconnaissance du handicap

    « La définition du handicap en entreprise est souvent peu connue, y compris au sein des Ecoles. Nous sommes donc présents lors de nombreuses manifestations auprès des étudiants peu sensibilisés aux démarches à suivre. »

  • Stéphane B.
    Stéphane B.

    Chargé de Mission Handicap

    « J’ai pour mission d’aider nos collaborateurs en situation de handicap et de permettre leur maintien dans l’emploi en assurant un suivi matériel, physique, psychologique ou administratif. »

  • L'intégration
    L'intégration

    « Un de mes défis au quotidien est de faire monter en compétence de jeunes diplômés. Nous les intégrons dans des équipes avec des référents techniques et des pilotes métiers qui les encadrent et les rendent autonomes dans leur cœur de métier. »

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